人资类试题人力资源笔试试题（80分钟）姓名分数一、填空（25分）1．企业人力资源供求关系有三种：；；。2．降低员工流失率的方法:；。3．现行劳动合同法中规定劳动合同项目有：；；；；；；；；；；；。4．360度考评分为：；；；。5．用人单位单方解除劳动合同，解除不承担经济补偿的条件：；；；。二、实操题：（35分）1.请列举人力资源部的工作包括哪些模块？你最擅长哪个模块？请举例说出它的操作流程。（15分）2.请您起草一份人事专员的岗位职责。（15分）3.起草培训制度的内容主要包括那几方面？（15分）第1页共3页人资类试题三、应用分析（30分）1.师傅把弟子们带到一片灿黄的麦地边，告诉他们，他将在麦地的彼端等待，希望每个弟子带一棵最大的麦穗来见他。穿越麦地的机会只有一次，并且不可走回头路；麦穗也只能选择一棵，不允许舍弃再选。如果你是他的弟子你将怎样选择出最大的麦穗？根据你的选择方式、方法谈一下此题给你的启示（15分）2.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？15分四、谈一下你对以下两个故事的理解。（15分）1.李斯的老鼠哲学：李斯原本是儒家的传人，从小就学习儒家的学问，而且很有抱负。有一天，李斯经过粮仓时，偶然看到一只老鼠，这只老鼠长得胖乎乎的，既不避人也不怕人，他救觉得很奇怪。因为他每天上厕所的时候所看到的老鼠都是瘦瘦的，见人就逃。他对两处不同的老鼠作了比较：粮仓的老鼠以粮食为凭借，整天不愁吃，所以长得胖胖的，也不怕人；厕所里的老鼠处境恶劣，常受干扰，胆小怕人。由此李斯悟出一个道理，要想出人头地就要找一个好的“靠山...
