招聘主管素质模型及笔试题目一、能力素质1.逻辑思维能力2.计划组织能力3.专业技术能力4.语言表达能力5.人际沟通能力二、综合素质1.良好的职业道德2.独立开展工作的能力3.工作细致认真4.观察和判断能力5.一定的公关能力6.沟通协调能力7.团队合作能力三、笔试题一、单向选择题（选择您认为正确的答案填在括号内）1.8、10、18、28、46、（）。A、84B、74C、85D、752.243、81、27、（）、3。A、9B、18C、12D、13.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不答或者答错一题扣2分，请问，他做对了（）道题。A、25B、27C、26D、244.下面一组词语中，有一个词与其它三个词是不同类别的，这个词是（）。A、地图B、指南C、图书D、字典5.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工，其中经理1名，员工3名。奖金共计10000元，经历的奖金是员工奖金的两倍。请问，员工的奖金总共是多少？A、3000B、6000C、4000D、20006.下面（）不属于内部招聘的方法。7.招聘的基本程序是（）。8.人员招聘的直接目的是（）。9.工作分析的方法不包括下列哪一种？（）10.人才招聘会较适合于招聘（）类型的员工。11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。12.影响招聘效果的外部因素之一是（）。13.用人部门向人力资源部门提交人员需求表时，人力资源部应该从以下哪个方面去审核用人部门的需求是否合理？14.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付员工经济补偿金（）。15...
