制度名招聘笔试测试题电子文件编码页码6-1HR之路，专业HR资源共享论坛bbs.hrloo.com本资料由三茅招聘管理软件www.hrloo.com整理员工性格测验试题人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某些职业中，如飞行员、运动员、教师等对气质和性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心...
《招聘笔试指南》前言........................................................................................................................................................................-2-第一章：笔试前的准备....................................................................................................................................................-3-1.1写作能力与英文阅读的准备...........
招聘主管素质模型及笔试题目一、能力素质1.逻辑思维能力2.计划组织能力3.专业技术能力4.语言表达能力5.人际沟通能力二、综合素质1.良好的职业道德2.独立开展工作的能力3.工作细致认真4.观察和判断能力5.一定的公关能力6.沟通协调能力7.团队合作能力三、笔试题一、单向选择题（选择您认为正确的答案填在括号内）1.8、10、18、28、46、（）。A、84B、74C、85D、752.243、81、27、（）、3。A、9B、18C、12D、13.小王在一次考试中得...
揭东2019年事业编招聘考试真题及答案解析【最全版】－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－1：（）对于修订相当于粉刷对于（）单项选择题完善；油漆删减；装修文档；墙面法规；刷予2：（1）苛捐杂税（2）人心不稳（3）减免税收（4）负担过重（5）社会动荡单项选择题1—4—2—5—34—3—2—1—53—1—4—2—55—3—1—4—23：“无为”并非消极的无所作为，而是切莫做有悖于“道”的事...
